Укрпошта шукає нового керівника Чернігівської дирекції

Укрпошта  розпочинає  пошук  фахівців, що допоможуть   підвищити  якість  та  ефективність  управління  регіональними дирекціями компанії.

Про це ЧEline повідомили у Центрі зв’язків з громадськістю УДППЗ “Укрпошта”.
Укрпошта запрошує  взяти   участь   у  відкритому  відборі  на  посаду  директора Чернігівської дирекції.

Основні обов’язки:

– Операційне  управління  філіалом  з  метою забезпечення досягнення цільових операційних   і   фінансових   показників,   ефективна   організація   його виробничо-господарської та іншої діяльності;
– Оцінка    ефективності    наявних   процедур,   оптимізація   існуючих бізнес-процесів  та  проведення  відповідних  змін  із  впровадженням нових сучасних та передових ідей та підходів;
– Розвиток нових видів продуктів та послуг в регіоні;
– Виконання  затвердженого  річного  фінансового плану філіалу, досягнення фінансово-економічних показників, передбачених бізнес-планом філіалу;
– Ефективне  використання  основних  фондів,  трудових,  матеріальних  та фінансових ресурсів;
– Підвищення  професійної  підготовки  персоналу, формування корпоративної культури,   підтримування   високих  особистих  та  професійних  стандартів співробітників філії, в тому числі чесність, клієнтоорієнтованість, тощо.

Успішний кандидат має відповідати наступним вимогам:

1.  Вища  економічна  або  технічна  освіта,  післядипломна освіта в галузі управління (MBA) буде перевагою;
2.  Досвід  роботи  від  5 років на керівних посадах в банківській сфері, в мережевих  рітейлах, комерційних організаціях з чисельністю не менш ніж 100 чоловік;
3.  Відповідні знання, уміння та навички, необхідні для виконання посадових обов’язків;
4.  Володіння  стратегічним  та  аналітичним мисленням, розумінням сучасних проблем галузі;
5. Готовність приймати управлінські рішення та відповідати за них;
6. Здатність генерувати нові ідеї та реформаторські рішення, втілювати їх у життя;
7. Досвід успішного впровадження змін в організації буде перевагою.

Ключові критерії оцінювання:

∙  Орієнтація  на  досягнення  результату  –  орієнтація на досягнення усіх поставлених цілей та виконання завдань на будь-яких ділянках і за будь-яких обставин.  Вміння  ефективно  працювати  в  рамках  запланованого  графіку,
використовуючи   логічний,  систематичний  та  послідовний  підхід.  Вміння розставляти пріоритети у власній роботі та роботі підлеглих.
∙  Управлінська  зрілість  –  досвід  роботи  на посаді керівника у великій організації  та  підтверджені  професійні  досягнення, стійкість в кризових ситуаціях.
∙  Управління змінами – уміння керувати колективом в умовах невизначеності, уміння  керувати реформами та запроваджувати різні інструменти і комплексні системи, які збільшують ефективність роботи.
∙  Управління  командою  –  вміння  підібрати мотивованих співробітників та розвивати  команду, організовувати, підтримувати та контролювати її роботу, прозоро  та ефективно здійснювати комунікації, впроваджувати нові стандарти роботи бути послідовним.
∙ Проактивність – активність й ініціатива, праця на випередження, позитивне мислення,  корисна  енергія,  пробивна  сила,  вміння  самостійно  приймати рішення  та  брати  за  них відповідальність. Уміння бачити кілька способів вирішення  завдань  і  знаходити  вихід  з  нестандартних  ситуацій. Вміння знаходити нові способи вирішення професійних завдань.

Кандидатам,  які  мають  бажання  взяти  участь  у відборі, пропонується не пізніше 16 жовтня 2016 року надати в електронній формі такі документи:

✓  Резюме довільної форми (з зазначенням рівня бажаної заробітної платні та можливим строком виходу на роботу у випадку перемоги);
✓   Структуровану   презентацію  PowerPoint  (до  10  слайдів)  з  аналізом регіонального  ринку  логістичних,  транспортних  та поштових послуг, вашим баченням перспектив та основних напрямків розвитку підприємства.

Пропонуйте  3-5 першочергових дій для збільшення продажу сервісів та послуг Регіональної  філії  Укрпошти,  особливо  у  таких напрямках як співпраця з інтернет – магазинами, продаж фінансових послуг та співпраця з комунальними підприємствами.

Інформаційна довідка:

Зараз  мережа об’єктів з обслуговування користувачів Чернігівській дирекції УДППЗ   «Укрпошта» становить  581  центрів  обслуговування  споживачів  та відділень   поштового  зв’язку,  з  яких  482   сільських.

Середньооблікова чисельність    персоналу   становить   2   962,2   чол.   Загальний   дохід (січень-серпень  2016  року)  складає  80003,2  тис грн, який складається з реалізації  послуг  національної  пошти (68,9%), фінансових послуг (16,7%), торгівлі (9,9%) та інших комерційних послуг (3,3%).

Відкритий відбір передбачає 3 етапи:

1)  Оцінка  відповідності  наданих  документів  заданим критеріям та якість презентації. 2) Тестування за допомогою опитувальника HCS Integrity Cheсk – інструмент для оцінювання коректності, порядності та чесності.
3) Особиста співбесіда з комісію по відбору. Документи слід надсилати до 16 жовтня включно на електронну адресу [email protected].

Login

Welcome! Login in to your account

Remember me Lost your password?

Don't have account. Register

Lost Password

Register